1. Трудоустройство лиц с дополнительными гарантиями. 5% квота по трудоустройству.

• Алгоритм расчета численности „квотников”. Расчет среднеучетной численности для 5% (и 4%) квот: методика и таблицы. Кто может быть включен в квоту? Особенности включения в квоту матерей с детьми. Лица предпенсионного возраста: особенности расчета для квоты. Молодежь на первом месте работе - как долго может считаться «квотником»?
• иски для предприятия при отказе в приеме на работу «квотнику» - проверки, штрафы, последствия. Минимизация негативных результатов. Обоснование отказа в приеме на работу: как определить, насколько он обоснован? Как кадровику избежать обвинений в необъективности?
• рогноз трудоустройства «квотников» на следующий год - является ли эта величина обязательством? Что делать, если прогноз не выполняется?

 2. Сроки заключения трудовых договоров о приеме безработных: когда лучше заключать срочный договор вместо бессрочного. 
 3. 4% квота для инвалидов. Алгоритм расчета. Что делать, если необходимое количество инвалидов невозможно заполнить ни самостоятельно. ни с помощью службы занятости? Создание рабочего места для инвалида: инициатива работодателя или его обязанность?
 4. Отчетность по трудоустройству. Распорядительные документы и их виды (приказы, распоряжения). Подача отчетов в службу занятости.

• Оформление отчета о занятости лиц, составляющих 5%-ю квоту (приказ Минсоцполитики № 271). 
• Форма № 3-ПН. В каких случаях нужно подавать отчет? Обязан ли работодатель укомплектовывать заявленные вакансии исключительно при помощи службы занятости? Нужно ли подавать отчет, если вакансия заполняется за 2-3 дня и не требует содействия службы занятости? Существуют ли штрафные санкции за неподачу отчета?
• Форма № 4-ПН. Случаи и сроки подачи. Критерии, исходя из которых увольнение считается массовым и требует подачи отчета. Нужно ли подавать отчет, если ожидается реоргани- зация предприятия, при которой формально уволенные сотрудники фактически возвращаются на предыдущие рабочие места с «новыми» названиями? Штрафы за невыполнение.
• Форма № 5-ПН. Формы нет, ответственность есть. Как избежать нарушения ст.165-3 КУоАП?

 5. Трудоустройство иностранцев. Процедура оформления и получения Разрешения («Дозволу») на трудоустройство. Соответствие должности, указанной в Разрешении («Дозволі») на трудоустройство фактической должности. Проблемные вопросы.

ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ. РЕГИСТРАЦИЯ БАЗ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ: как же все-таки отличать данные в открытом и закрытом доступе. Изменения в учете персональных данных: новый контроллер, уведомление вместо заявлений. Кому и о каких базах необходимо уведомлять. Форма согласия на обработку персональных данных.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО: ОРГАНИЗАЦИЯ И НЮАНСЫ ВЕДЕНИЯ.

 6. Главные нормативные документы предприятия: правила внутреннего трудового распорядка. Штатное расписание.

 7. Работа с приказами, распоряжениями. Оформление приказов в соответствии с ДСТУ. Использование типовых и унифицированных форм. Условия использования бланков предприятий. Особенности оформления приказов при расширении объемов работ, выполнении обязанностей руководителя. Как составить сводный приказ по кадровым вопросам. Формирование дел. Правильная литерная индексация разных групп приказов. Журналы регистрации приказов. Сколько их должны быть?

 8. Нюансы ведения учетных документов в таблицах и примерах.

• Личные дела: нужно ли вести, как и для чего использовать?
• арточка П-2. Удобная таблица и методика расчета стажа работы для заполнения п. 7.  Заполнение раздела 2 «Военный учет» - его никто не отменял!
  Новое! Для чего нужна «штатно-посадова» книга и как ее    использовать? Образец и особенности заполнения.

 9. Оформление, ведение и учет трудовых книжек. Рекомендации.

 10. Новое в систематизации и хранении документов. Новые сроки. Номенклатура дел кадровой службы.

  ПРИЕМ, ПЕРЕВОД, УВОЛЬНЕНИЕ ПЕРСОНАЛА.

 11. Прием на работу. Что можно считать основанием для возникновения трудовых отношений и дата их возникновения.
Трудовой договор (виды, сроки, изменения, оформление, устная и письменная форма и др.). Контрактная форма трудового договора. Нюансы переоформления срочного договора в бессрочный.

 12. Гражданско-правовой договор и как избежать его признания трудовым: последняя практика. Аутсорсинг.

 13. Переводы и перемещение работников. Отличия. Временный и постоянный перевод. Требования к порядку оформления. Наличие при переводе существенных изменений условий труда и перевод без этих условий. Возложение на работника обязанностей, не предусмотренных трудовым договором - обязанности и права работодателя. Как грамотно оформить перевод, если при этом уменьшилась зарплата работника.

 14. Совмещение и совместительство. Замещение,заместительство. 

 15. Увольнение работников с дополнительными гарантиями по инициативе работодателя и по согласованию сторон: важные нюансы. 

 16. Увольнение в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата.

 17. Особенности высвобождения работников по ст. 40 п.1 КЗоТа. Трудовой конфликт. 

ПРОВЕРКИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИЕЙ ПО ВОПРОСАМ ТРУДА. НОВЫЕ ПОЛНОМОЧИЯ. ПРИВЛЕЧЕНИЕ К ПРОВЕРКАМ ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ. ЧТО СЕЙЧАС ПРОВЕРЯЮТ, ЗА ЧТО ПРИВЛЕКАЮТ: ШТРАФЫ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, В Т.Ч. УГОЛОВНАЯ.

 18. Новые полномочия Гострудинспекции. Контроль выполнения ЗУ «О занятости».

 19. Нарушение сроков выплаты зарплаты, в т.ч. при увольнении, сокращении, отпусках.

 20. Увольнение работников – проход по «минному полю»: от санкций и выплат при незаконном увольнении до уголовной ответственности. Разбираем типичные ошибки. Новая практика применения ст.184 КЗОТ. Увольнение беременных, женщин с малолетними детьми, находящихся на «больничном» и др.    

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО УЧЕТ. РИСКИ ПРИМЕНЕНИЯ РЕЖИМА НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ: ПО-ЗАКОНУ И НА ПРАКТИКЕ. СУММИРОВАННОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ - КОГДА И КАК ПРИМЕНЯТЬ.

 21. Неполное рабочее время. Риски применения. Рекомендации.

 22. Работа в предпраздничные дни. Перенос рабочих на нерабочие.

 23. Оформление и оплата работы в праздничные и выходные дни. Командировки в выходные и праздничные. Работа в ночное время.

 24. Компенсация за работу с ненормированным рабочим днем.

 25. Изменения режима работы по инициативе работника или работодателя. «Сверхурочное» время и его компенсация.

 26. Работа по утверждаемым ежемесячно графикам сменности.

 27. Суммированное рабочее время. Когда и как его применять

КОМАНДИРОВКИ: ТРЕБОВАНИЯ И НЮАНСЫ ОФОРМЛЕНИЯ (ПРИКАЗ, ОТЧЕТЫ, ПЕРВИЧНЫЕ ДОКУМЕНТЫ). ОСОБЕННОСТИ ОФОРМЛЕНИЯ ЭЛЕКТРОННЫХ БИЛЕТОВ и др.

«БОЛЬНИЧНЫЕ» И «ДЕКРЕТНЫЕ» В 2014 г.

 28. Понятие страхового случая и случая временной нетрудоспособности. Страховой стаж. Особенности оплаты больничных по срочному трудовому договору, при увольнении, инвалидам,"чернобыльцам", в период отпусков (ежегодного, "чернобыльского", социального). 

 29. Право на получение материального обеспечения и порядок  оформления декретных отпусков. Особенности для работающих на условиях неполного рабочего времени в период отпуска, сохранение места работы.

 
  ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ ЗА РАБОТУ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ.

 30. Порядок применения Списков №1 и №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей при исчислении стажа, дающего право на пенсию по возрасту на льготных условиях.

 31. Дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда и особенным характером труда. 

 ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ И ОФОРМЛЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ (ПЕРЕРАСЧЕТА) ПЕНСИЙ.

 32. Порядок обращения за назначением пенсии. Документы, необходимые для назначения (пересчета) пенсии по разным законам (требования к их оформлению).

 33. Какие доплаты и надбавки устанавливаются к пенсиям, необходимые для этого документы.

34. Страховой стаж: понятие; его значение для расчета размера пенсии. Стаж, необходимый для назначения пенсий по возрасту, по инвалидности, по потере кормильца.

35. Заработная плата для расчета пенсий по разным законам (период, документы, виды оплаты труда).Требования к оформлению документов. Как избрать выгодный период заработка.

36. Порядок назначения и пересчета пенсий по разным законам.

37. Перерасчет назначенных пенсий работающим пенсионерам.

38. Стоит ли женщинам назначать досрочную пенсию.

39. Куда следует обращаться в случае отсутствия права на пенсию (если отсутствует необходимый страховой стаж).

40. Индексация пенсий и как ее применять. Если потеряны первичные документы о начислении заработной платы.

41. Когда выплачивается пособие в размере 10 пенсий.