 |
|
|
© Все права защищены. При использовании материалов ссылка на сайт desyatka.com.ua обязательна |
|
|
Кадровое Делопроизводство и Деловодство Закон о Занятости Приказ Минсоцполитики №271 270 Управление Персоналом Наем Перевод Увольнение Персонала Кадровый Учет 5% 4% Квота Кадровая Отчетность |
|
ОТДЕЛ КАДРОВ - 2013. Реализация ЗУ "О занятости". Кадровое деловодство и кадровый учет. Новая кадровая отчетность в фонд занятости. Законодательство о социальной защите для кадровых служб. Прием, перевод, увольнение персонала.
21 - 26 ноября (6 дней/5 ночей)
Отель «SOLVA» 5* Закарпатье
Стоимость участия одного слушателя: 6310 грн.
В счет указанной суммы входит оплата за:
- место в 2-х местном комфортабельном номере (ТV-плазма, WI-FI, фирменные халаты и тапочки);
- ужин – презентацию участников;
- 3-х разовое питание в ресторане отеля;
- лекции и консультации; материалы; деловые аксессуары;
- сертификат;
- пользование крытым бассейном с искусственной волной и тренажерным залом;
- экскурсионную программу.
Новый ( 2011г. ) шестиэтажный отель "SOLVA" 5 * построен по оригинальному архитектурному проекту в чудесном живописном уголке Закарпатья - курорте "Солнечное Закарпатье". Из окон открывается вид, от которого захватывает дух : восход солнца утром или вечерний закат, вокруг лес, горы и абсолютная тишина - кажется , что время остановило свой бег . К Вашим услугам SPA-центр с изложенным мозаикой крытым бассейном с искусственными волнами, современный тренажерный зал , национальный ресторан-колыба на территории и европейский ресторан в отеле. Просторные номера ( 25-30 кв.м ) элегантно оформлены и обставлены итальянской мебелью из натурального дерева . В большой ванной комнате вы найдете фирменные банные принадлежности из дорогого текстиля, халаты и тапочки. Гости могут заказать массаж , отдохнуть вечером у камина, который зажигается по желанию любого гостя , поиграть в бильярд , посидеть в лобби за чашечкой кофе с фирменным пирожным или бокалом вина.
Программа:
ПРИМЕНЕНИЯ ЗУ "О ЗАНЯТОСТИ" В РАБОТЕ КАДРОВЫХ СЛУЖБ.
- 5% квота по трудоустройству: кого включать в квоту. Какие категории граждан должны быть трудоустроены по квоте и в
каких случаях их можно не трудоустраивать. Документы, подтверждающие включение в квоту. Включаются ли в квоту совместители?
- Не желаете принять на работу таких граждан - разберемся с последствиями. Обоснование отказа в приеме на работу. Как работодателю минимизировать риски.
- Сроки заключения трудовых договоров о приеме безработных в 2013 г. Что произойдет, если такой работник уволится по инициативе работодателя?
- 4% квота для инвалидов и ее выполнение. Обязательно ли трудоустраивать инвалидов если Вы создадите новые рабочие места для лиц с дополнительными гарантиями. Грядущие законодательные инициативы по трудоустройству инвалидов.
- Ответственность работодателя. Новые штрафы: к кому, за что и как будут применяться. За каждый необоснованный отказ в невыполнение квоты? Кто и как будет проверять.
НОВАЯ ОТЧЕТНОСТЬ В ОРГАНЫ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ
- Новая отчетность о трудоустройстве граждан «с гарантией» (Приказ Минсоцполитики №271): кто подает, сроки подачи, особенности заполнения. Строка 04 "Численность граждан, которых планируется трудоустроить в текущем году в счет квоты": будет ли это расценено как обязательство предприятия с последующей выдачей направлений на трудоустройство? Особенности заполнения. Будет ли ответственность за неподачу или неправильное заполнение.
- Направление на трудоустройство - нюансы заполнения работодателем раздела «Ответ о принятом решении» в в трудоустройстве или отказе. Виды отказов в трудоустройстве.
Как правильно обосновать отказ в приеме на работу. Риски для предприятия в случае необоснованного отказа.
- Формы 5-ПН нет, сроков сдачи нет - но обязанность подачи и штрафы есть (ст. 165-3 КУоАП).Что делать? Форма отчета по вакансиям 3-ПН. В каких случаях и в какие сроки предоставляется отчет. Обязательность предоставления. Форма отчетности 4-ПН – кто и когда подает, особенности заполнения, сроки, ответствен-ность (Приказ №317).
- Особенности подачи отчетности при реорганизации,сокращении численности («Звіт про майбутнє вивільнення…,«Звіт про фактичне вивільнення…»).
НОВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ ИНОСТРАНЦЕВ.
- Процедура оформления. Получение Разрешения (Дозволу) на трудоустройство.
- Соответствие должности, указанной в Разрешении (Дозволі)на трудоустройство фактической должности. Проблемные вопросы.
КАДРОВОЕ ДЕЛОВОДСТВО – НОВЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ.
- Работа с приказами в соответствии с изменениями в законода-тельстве. Кадровые приказы долгосрочного и временного хране-ния. Формирование дел. Правильная литерная индексация разных групп приказов. Регистрация приказов. Журналы регистрации приказов. Сколько их должно быть.
- Оформление приказов в соответствии с национальными стандартами (ДСТУ).Типовые и унифицированные формы приказов. Как составить сводный приказ по кадровым вопросам.
- Оформление, ведение и учет трудовых книжек.
- Номенклатура дел кадровой службы. Систематизация и хранение документов.
СЛОЖНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ. ПРИЕМ, ПЕРЕВОД, УВОЛЬНЕНИЕ ПЕРСОНАЛА. КАК ИЗБЕЖАТЬ ПРОБЛЕМ С ПРОКУРАТУРОЙ И СУДЕБНЫХ ИСКОВ.
- Комментарий основных положений КЗоТа. Колдоговор.
- Прием на работу. Что можно считать основанием для возникновения трудовых отношений и дата их возникновения. Трудовой договор-2013 (виды, сроки, изменения, оформление, устная и письменная форма и др.). Испытательный срок при приеме на работу. Категории работников, кому он не устанавливается. Контрактная форма трудового договора. Нюансы переоформления срочного договора в бессрочный.
- Переводы и перемещение работников. Отличия. Временный и постоянный перевод. Требования к порядку оформления. Наличие при переводе существенных изменений условий труда и перевод без этих условий. Возложение на работника обязанностей, не предусмотренных трудовым договором - обязанности и права работодателя. Как грамотно оформить перевод, если при этом уменьшилась зарплата работника.
- Совмещение и совместительство. Замещение и заместитель-ство. Расторжение трудового договора: по инициативе работника, по инициативе работодателя, по другим основаниям. Расторжение трудового договора до истечения испытательного срока.
- Увольнение работников с дополнительными гарантиями по инициативе работодателя и по согласованию сторон.
- Особенности увольнения в связи с ликвидацией предприятия, сокращения численности или штата.
- Ошибки при соблюдении трудового законодательства при приеме, переводе и увольнении. Особенности перезаключения
или расторжения трудового договора при медицинских показаниях.
- Особенности высвобождения работников по статье 40 п. 1 КЗоТа. Как юридически грамотно оформить расторжение трудового договора, чтобы избежать проблем с прокуратурой и судебных исков. Трудовой конфликт. Судебная практика.
ПРАКТИКА ПРОВЕДЕНИЯ ПРОВЕРОК ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИЕЙ ПО ВОПРОСАМ ТРУДА: НОВЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО УЧЕТ.
- Как правильно оформить табель учета рабочего времени. Неполное рабочее время - надо ли отражать в табеле?
- Компенсация за работу с ненормированным рабочим днем. Сокращенная продолжительность рабочего времени. Для каких категорий работников. Суммированный учет рабочего времени.
- Работа в предпраздничные дни, ее продолжительность. Перенос рабочих на нерабочие дни. Когда необходимо предупредить работников о переносе рабочих дней.
- Оплата работы в праздничные и выходные дни. Командировки в выходные и праздничные дни. Работа в ночное время. Порядок и требования по оплате. Кто не может работать.
- Работа по утверждаемым ежемесячно графикам сменности. Особенности при суммированном учете рабочего времени.
- Изменения режима работы по инициативе работника или работодателя. «Сверхурочное» время и его компенсация
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО О СОЦ.ЗАЩИТЕ ДЛЯ КАДРОВЫХ СЛУЖБ.
- Страховой стаж и оплата больничных. Понятие страхового случая и случая временной нетрудоспособности. Особенности оплаты больничных по срочному трудовому договору, при увольнении, инвалидам,"чернобыльцам", в период отпусков (ежегодного, "чернобыльского", социального).
- Право на получение материального обеспечения и порядок
оформления отпусков в связи с беременностью,родами и по уходу за ребенком до 3 лет. Особенности для работающих на условиях неполного рабочего времени в период отпуска, сохранение места работы.
ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ ЗА РАБОТУ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ.
- Порядок применения Списков №1 и №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей при исчислении стажа, дающего право на пенсию по возрасту на льготных условиях.
- Дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда и особенным характером труда.
ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ - НОВЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ. ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И ОФОРМЛЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ (ПЕРЕРАСЧЕТА) ПЕНСИЙ.
- Порядок обращения за назначением пенсии. Документы, необходимые для назначения (пересчета) пенсии по разным законам (требования к их оформлению).
- Какие доплаты и надбавки устанавливаются к пенсиям, необходимые для этого документы.
- Страховой стаж: понятие; его значение для расчета размера пенсии. Стаж, необходимый для назначения пенсий по возрасту, по инвалидности, по потере кормильца.
- Пенсии по инвалидности: как их размер зависит от факта трудоустройства. Как избрать выгодный вариант расчета пенсии по инвалидности неработающим инвалидам.
- Заработная плата для расчета пенсий по разным законам (период,документы,виды оплаты труда).Требования к оформ-лению документов. Как избрать выгодный период заработка.
- Порядок назначения и пересчета пенсий по разным законам.
- Перерасчет назначенных пенсий работающим пенсионерам. Какие пенсии не подлежат перерасчету. Порядок перевода из одного вида пенсии на другой. Какие пенсии не выплачиваются работающим лицам.
- Стоит ли женщинам назначать досрочную пенсию (при достижении 55 лет). При каких условиях такие пенсии назначаются. Компенсация за повышение пенсионного возраста женщинам.
- Куда следует обращаться в случае отсутствия права на пенсию (если отсутствует необходимый страховой стаж).
- Какой порядок индексации пенсий. Документы, необходимые для индексации пенсии работающим пенсионерам. Если потеряны первичные документы о начислении заработной платы. 44. При каких условиях и кому выплачивается пособие в размере 10 пенсий.
Для участия необходимо
- заполнить и отправить заявку на участие;
- получить счет, который наш менеджер вышлет удобным для Вас способом
(e-mail, факсом);
-
оплатить участие.
Наши телефоны: (044) 451-88-12 (многоканальный)
(044)393-14-66 ; (050)312-34-73
Версия для печати
|
|
|
 |