ОТДЕЛ КАДРОВ - 2013. Реализация ЗУ "О занятости". Кадровое деловодство и кадровый учет. Новая кадровая отчетность в фонд занятости. Законодательство о социальной защите для кадровых служб. Прием, перевод, увольнение персонала.   

                 21 - 26 ноября  (6 дней/5 ночей)

                     Отель «SOLVA» 5* 
                       Закарпатье

 Стоимость участия одного слушателя:  6310 грн.                           

 
 В счет указанной суммы входит оплата за:

• место в 2-х местном комфортабельном номере (ТV-плазма, WI-FI, фирменные халаты и тапочки); 
• ужин – презентацию участников;
• 3-х разовое питание в ресторане отеля;
• лекции и консультации; материалы; деловые аксессуары;
• сертификат;
• пользование крытым бассейном с искусственной волной и тренажерным залом;
• экскурсионную программу.

Новый ( 2011г. ) шестиэтажный отель "SOLVA" 5 * построен по оригинальному архитектурному проекту в чудесном живописном уголке Закарпатья - курорте "Солнечное Закарпатье". Из окон открывается вид, от которого захватывает дух : восход солнца утром или вечерний закат, вокруг лес, горы и абсолютная тишина - кажется , что время остановило свой бег . К Вашим услугам SPA-центр с изложенным мозаикой крытым бассейном с искусственными волнами, современный тренажерный зал , национальный ресторан-колыба на территории и европейский ресторан в отеле. Просторные номера ( 25-30 кв.м ) элегантно оформлены и обставлены итальянской мебелью из натурального дерева . В большой ванной комнате вы найдете фирменные банные принадлежности из дорогого текстиля, халаты и тапочки. Гости могут заказать массаж , отдохнуть вечером у камина, который зажигается по желанию любого гостя , поиграть в бильярд , посидеть в лобби за чашечкой кофе с фирменным пирожным или бокалом вина. 

Программа:

          ПРИМЕНЕНИЯ ЗУ "О ЗАНЯТОСТИ" В РАБОТЕ КАДРОВЫХ СЛУЖБ.

1. 5% квота по трудоустройству: кого включать в квоту. Какие категории граждан должны быть трудоустроены по квоте и в
   каких случаях их можно не трудоустраивать. Документы, подтверждающие включение в квоту. Включаются ли в квоту совместители?
2. Не желаете принять на работу таких граждан - разберемся с последствиями. Обоснование отказа в приеме на работу. Как работодателю минимизировать риски.
3. Сроки заключения трудовых договоров о приеме безработных в 2013 г. Что произойдет, если такой работник уволится по инициативе работодателя?
4. 4% квота для инвалидов и ее выполнение. Обязательно ли трудоустраивать инвалидов если Вы создадите новые рабочие места для лиц с дополнительными гарантиями. Грядущие законодательные инициативы по трудоустройству инвалидов.
5. Ответственность работодателя. Новые штрафы: к кому, за что и как будут применяться. За каждый необоснованный отказ в невыполнение квоты? Кто и как будет проверять.
   
   НОВАЯ ОТЧЕТНОСТЬ В ОРГАНЫ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ
6. Новая отчетность о трудоустройстве граждан «с гарантией» (Приказ Минсоцполитики №271): кто подает, сроки подачи, особенности заполнения. Строка 04 "Численность граждан, которых планируется трудоустроить в текущем году в счет квоты": будет ли это расценено как обязательство предприятия с последующей выдачей направлений на трудоустройство? Особенности заполнения. Будет ли ответственность за неподачу или неправильное заполнение.
7. Направление на трудоустройство - нюансы заполнения работодателем раздела «Ответ о принятом решении» в в трудоустройстве или отказе. Виды отказов в трудоустройстве.
   Как правильно обосновать отказ в приеме на работу. Риски для предприятия в случае необоснованного отказа. 
8. Формы 5-ПН нет, сроков сдачи нет - но обязанность подачи и штрафы есть (ст. 165-3 КУоАП).Что делать? Форма отчета по вакансиям 3-ПН. В каких случаях и в какие сроки предоставляется отчет. Обязательность предоставления. Форма отчетности 4-ПН – кто и когда подает, особенности заполнения, сроки, ответствен-ность  (Приказ №317).
9. Особенности подачи отчетности при реорганизации,сокращении численности («Звіт про майбутнє вивільнення…,«Звіт про фактичне вивільнення…»).   
   
   НОВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ ИНОСТРАНЦЕВ.
10. Процедура оформления. Получение Разрешения (Дозволу) на трудоустройство.
11. Соответствие должности, указанной в Разрешении (Дозволі)на трудоустройство фактической должности. Проблемные вопросы.  
    
    КАДРОВОЕ ДЕЛОВОДСТВО – НОВЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ.
12. Работа с приказами в соответствии с изменениями в законода-тельстве. Кадровые приказы долгосрочного и временного хране-ния. Формирование дел. Правильная литерная индексация разных групп приказов. Регистрация приказов. Журналы регистрации приказов. Сколько их должно быть.
13. Оформление приказов в соответствии с национальными стандартами (ДСТУ).Типовые и унифицированные формы приказов. Как составить сводный приказ по кадровым вопросам.
14. Оформление, ведение и учет трудовых книжек.
15. Номенклатура дел кадровой службы. Систематизация и хранение документов.
    
    СЛОЖНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ. ПРИЕМ, ПЕРЕВОД, УВОЛЬНЕНИЕ ПЕРСОНАЛА. КАК ИЗБЕЖАТЬ ПРОБЛЕМ С ПРОКУРАТУРОЙ И СУДЕБНЫХ ИСКОВ.
16. Комментарий основных положений КЗоТа. Колдоговор.
17. Прием на работу. Что можно считать основанием для возникновения трудовых отношений и дата их возникновения. Трудовой договор-2013 (виды, сроки, изменения, оформление, устная и письменная форма и др.). Испытательный срок при приеме на работу. Категории работников, кому он не устанавливается. Контрактная форма трудового договора. Нюансы переоформления срочного договора в бессрочный.
18. Переводы и перемещение работников. Отличия. Временный и постоянный перевод. Требования к порядку оформления. Наличие при переводе существенных изменений условий труда и перевод без этих условий. Возложение на работника обязанностей, не предусмотренных трудовым договором - обязанности и права работодателя. Как грамотно оформить перевод, если при этом уменьшилась зарплата работника.
19. Совмещение и совместительство. Замещение и заместитель-ство. Расторжение трудового договора: по инициативе работника, по инициативе работодателя, по другим основаниям. Расторжение трудового договора до истечения испытательного срока.
20. Увольнение работников с дополнительными гарантиями по инициативе работодателя и по согласованию сторон.
21. Особенности увольнения в связи с ликвидацией предприятия, сокращения численности или штата.
22. Ошибки при соблюдении трудового законодательства при приеме, переводе и увольнении. Особенности перезаключения
    или расторжения трудового договора при медицинских показаниях.
23. Особенности высвобождения работников по статье 40 п. 1 КЗоТа. Как юридически грамотно оформить расторжение трудового договора, чтобы избежать проблем с прокуратурой и судебных исков. Трудовой конфликт. Судебная практика.
    
    ПРАКТИКА ПРОВЕДЕНИЯ ПРОВЕРОК ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИЕЙ ПО ВОПРОСАМ ТРУДА: НОВЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ.
    
    РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО УЧЕТ.
24. Как правильно оформить табель учета рабочего времени. Неполное рабочее время - надо ли отражать в табеле?
25. Компенсация за работу с ненормированным рабочим днем. Сокращенная продолжительность рабочего времени. Для каких категорий работников. Суммированный учет рабочего времени.
26. Работа в предпраздничные дни, ее продолжительность. Перенос рабочих на нерабочие дни. Когда необходимо предупредить работников о переносе рабочих дней.
27. Оплата работы в праздничные и выходные дни. Командировки в выходные и праздничные дни. Работа в ночное время. Порядок и требования по оплате. Кто не может работать.
28. Работа по утверждаемым ежемесячно графикам сменности. Особенности при суммированном учете рабочего времени.
29. Изменения режима работы по инициативе работника или работодателя. «Сверхурочное» время и его компенсация
     
    ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО О СОЦ.ЗАЩИТЕ ДЛЯ КАДРОВЫХ СЛУЖБ.
30. Страховой стаж и оплата больничных. Понятие страхового случая и случая временной нетрудоспособности. Особенности оплаты больничных по срочному трудовому договору, при увольнении, инвалидам,"чернобыльцам", в период отпусков (ежегодного, "чернобыльского", социального). 
31. Право на получение материального обеспечения и порядок 
    оформления отпусков в связи с беременностью,родами и по  уходу за ребенком до 3 лет. Особенности для работающих на условиях неполного рабочего времени в период отпуска, сохранение места работы.
    
    ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ ЗА РАБОТУ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ.
32. Порядок применения Списков №1 и №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей при исчислении стажа, дающего право на пенсию по возрасту на льготных условиях.
33. Дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда и особенным характером труда.
    
    ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ - НОВЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ. ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И ОФОРМЛЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ (ПЕРЕРАСЧЕТА) ПЕНСИЙ.
34. Порядок обращения за назначением пенсии. Документы, необходимые для назначения (пересчета) пенсии по разным законам (требования к их оформлению).
35. Какие доплаты и надбавки устанавливаются к пенсиям, необходимые для этого документы.
36. Страховой стаж: понятие; его значение для расчета размера пенсии. Стаж, необходимый для назначения пенсий по возрасту, по инвалидности, по потере кормильца.
37. Пенсии по инвалидности: как их размер зависит от факта трудоустройства. Как избрать выгодный вариант расчета пенсии по инвалидности неработающим инвалидам.
38. Заработная плата для расчета пенсий по разным законам (период,документы,виды оплаты труда).Требования к оформ-лению документов. Как избрать выгодный период заработка.
39. Порядок назначения и пересчета пенсий по разным законам.
40. Перерасчет назначенных пенсий работающим пенсионерам. Какие пенсии не подлежат перерасчету. Порядок перевода из одного вида пенсии на другой. Какие пенсии не выплачиваются работающим лицам.
41. Стоит ли женщинам назначать досрочную пенсию (при достижении 55 лет). При каких условиях такие пенсии назначаются. Компенсация за повышение пенсионного возраста женщинам.
42. Куда следует обращаться в случае отсутствия права на пенсию (если отсутствует необходимый страховой стаж).
43. Какой порядок индексации пенсий. Документы, необходимые для индексации пенсии работающим пенсионерам. Если потеряны первичные документы о начислении заработной платы. 44. При каких условиях и кому выплачивается пособие в размере 10 пенсий.

Для участия необходимо

• заполнить и отправить заявку на участие;
• получить счет, который наш менеджер вышлет удобным для Вас способом
  (e-mail, факсом);
• оплатить участие.

                      Наши телефоны:  (044) 451-88-12 (многоканальный)

                                                              (044)393-14-66 ;  (050)312-34-73   

Задайте вопрос лектору Вопрос:

Версия для печати