 |
|
|
© Все права защищены. При использовании материалов ссылка на сайт desyatka.com.ua обязательна |
|
|
Семинар для Кадровиков Прием Перевод Увольнение Работников Занятость Отчетность Персональные Данные Кадровое Делопроизводство |
|
КАДРЫ В ПЕРИОД КРИЗИСА: особенности рекрутинга, мотивации и увольнения. Правовые нормы и психологические техники.
21- 26 сентября (6 дней/5 ночей)
отель "Карпатские зори" г. Яремча, КАРПАТЫ
Стоимость участия одного слушателя: 5660 грн.
В счет указанной суммы входит оплата за:
- 2-х местное комфортабельное размещение в номере;
- ужин – презентацию участников;
- 3-х разовое питание;
- лекции и консультации; нормативные материалы; деловые аксессуары; сертификат;
- Wi-Fi Интернет;
- парковку с круглосуточной охраной;
- пользование SPA-центром;
- экскурсионную программу.
«Карпатские зори» - современный новейший гостиничный комплекс для комфортного делового отдыха - именно для Вас. Находится в живописном уголке Гуцульщины рядом с водопадом Пробой. Это замечательный отель построен по новейшим европейским технологиям и стандартам. Комплекс представлен шестиэтажным корпусом, а также двумя отдельно стоящими коттеджами из финского дерева. 
К Вашим услугам на территории гостиничного комплекса есть зона отдыха с мангалом и беседками,

2 ресторана украинской кухни, лобби-бар, бильярд клуб, оборудованный конференц-зал, бесплатная парковка с круглосуточной охраной. Современный СПА комплекс состоит из бассейна, ванны-джакузи, финской, паровой и инфракрасной сауны, бальнеологических ванн солярия, массажных кабинетов, комнаты релаксации и тренажерного зала.
Рядом находится рынок народных промыслов.

 
ПРОГРАММА:
Трудовые отношения (в т.ч. в нестандартных ситуациях: мобилизация, демобилизация, востановительный период). Как избежать штрафов.
- Изменения в законодательстве, которые вступили в силу в 2014 году.
- Контроль за соблюдением законодательства о труде: правовые основания, порядок проведения проверок, оформления документов по результатам проверок.
- Ответственность за нарушение законодательства о труде .
- Нужен ли коллективный договор, участие в коллективных переговорах, сотрудничество и взаимодействие с профсоюзными органами, взаимные гарантии.
- Процедура разрешения трудовых споров.
- Оформление трудового договора, содержание заявления работника и приказа предприятия, содержание письменного трудового договора.
- Отказ в приеме на работу работников льготных категорий граждан.
- Обязанность работодателя по ознакомлению работника с его правами и обязанностями, условиями труда, локальными нормативными актами.
- Содержание, порядок оформления и основные положения локальных нормативных актов работодателя.
- Испытания при приеме на работу, типичные ошибки при установлении испытательного срока.
- Выполнение работы, не предусмотренной заключенными трудовыми договорами.
- Перевод работников на другую работу по производственной необходимости.
- Простой, основания, порядок оформления оплаты, гарантии и обязанности работников в случае простоя.
- Прекращение трудового договора, основания, сроки, порядок оформления, расторжение трудовых отношений с льготными категориями, которые имеют дополнительные гарантии в сфере труда.
- Особенности расторжения трудовых отношений по инициативе работника и по соглашению сторон.
- Призыв на военную службу, особенности службы в территориальной обороне, Национальной гвардии Украины, добровольное вступление на военную службу
- Определение продолжительности рабочего времени для различных категорий работников, сокращенное и неполное рабочее время, различие и порядок применения.
- Организация рабочего времени, возможность применения нестандартных режимов работы.
- Суммированный учет рабочего времени, порядок его введения и использования.
- Учет фактически выполненной работником работы.
- Нестандартные ситуации в особый период (мобилизация, демобилизация, восстановительный период), пути их решения.
- Время отдыха, продолжительность, режим отдыха, перерывы в работе для отдыха и питания, выходные дни. Порядок применения работы в выходные дни, компенсация за работу в выходные дни.
- Ежегодные отпуска, определение их продолжительности, порядок предоставления, переноса на другой период, удлинение отпусков. Действия кадровой службы при предоставлении отпусков, компенсации дней неиспользованных отпусков.
- Отпуска без сохранения заработной платы, порядок их предоставления, обеспечения учета таких отпусков.
- Привлечение работников к дисциплинарной ответственности, порядок и срок применения.
- Норматив рабочих мест для трудоустройства инвалидов, расчет среднесписочной численности работников
- Гарантии трудоустройства отдельных категорий граждан.
- Обязательные медицинские осмотры работников, перевод работников на более легкую работу, возмещение вреда в случае повреждения здоровья работников.
- Особенности использования труда женщин.
- Работа несовершеннолетних, гарантии соблюдения их прав.
- Порядок возложения на работников полной и частичной материальной ответственности.
- Стажировка, оформление и применение.
Организация работы службы управления персоналом
- Влияние психологических особенностей личности на развитие Компании:
- как выбрать лучших - подбор и растановка персонала; - экспресс интервью – за 30 минут определяем тип личности и прогнозируем поведение в конкретных условиях; - влияние типа личности на продуктивность деятельности, общение и процесс работы; - «трудные» подчиненные и «непродуктивное поведение»: источники возникновения, коррекция. - Мотивация или манипуляция: - мотивационные типы; - составляем мотивационные профили; - способы нематериальной мотивации; - определение типа Компании – Компания для сотрудника или сотрудник для Компании; - Преодоление кризиса: сокращать нельзя оставить. - нормы Трудового кодекса, регламентирующие увольнение сотрудников; - порядок взаимодействия подразделений и должностных лиц Компании по вопросам увольнения персонала; - политика кадровой безопасности, антикризисные меры; - кодекс корпоративной этики; - осуществление комплаенс-контроля за сотрудниками компании (не только в кризис). Применение его результатов для воздействия на сотрудника. - аттестация, оценка персонала, испытательный срок (цель и порядок проведения, правовые последствия). - Организационно-правовое обеспечение кадрового делопроизводства: - распорядительные документы по персоналу (уставы, приказы); - учет персонала, военнообязанных и призывников; - оформление, ведение и учет трудовых книжек; - разбор ошибок администрации по применению законодательства о труде в практической деятельности, рекомендации; - разбор характерных ошибок и нарушений, которые допускают работодатели в своей работе.
Вы получите:
- Дорожную карту для действий кадровой службы в нестандартных ситуациях.
- Информацию как подготовиться к проверкам и избежать штрафов, а также как проконтролировать действия проверяющих.
- Эффективные инструменты для продуктивной деятельности кадровой службы.
- Уникальные знания для принятия решений в ситуациях, неурегулированных законодательством.
- Практический опыт для диагностики и прогнозирования поведения сотрудников.
- Приемы влияния в процессе переговоров.
- Инструменты для эффективного рекрутинга.
- Методики организационной диагностики Компании.
- Ответы на вопросы применительно к конкретной ситуации.
- Эксклюзивный альбом, составленный докладчиками семинара в соответствии с заявленной программой.
В альбом входят: нормативные документы, регулирующие трудовые отношения и Комплект образцов документов для эффективной работы. Все нормативные документы с дополнениями и изменениями на дату проведения семинара (объем около 500 страниц).
- Сертификат о прохождении обучения на семинаре.
- Деловые аксессуары, необходимые для работы на семинаре.
Для участия необходимо:
- заполнить и отправить заявку на участие;
- получить счет, который наш менеджер вышлет удобным для Вас способом (e-mail, факсом);
-
оплатить участие.
Наши телефоны: (044) 451-88-12 (многоканальный) (044)393-14-66; (050)312-34-73

Версия для печати
|
|
|
 |