Добавить в Избранное


Обучение персонала
(семинары, тренинги) в Киеве,
Одессе, на выезде по направлениям:

- Законодавство України про землю
- Бухгалтерские Семинары Курсы для Бухгалтеров
- Семинары |тренинги| по налогообложению
- Юридические Семинары для Юристов
- Семинары Тренинги для Кадровиков
- Секретарей Офис-менеджеров
- Судебная Практика | Судова Практика
- Семинары для Директора
- Внешнеэкономическая деятельность
- ВЭД-контракты, налогообложение ВЭД, таможенная стоимость
- Земельные отношения |Земельні відносини|
- Деловодство Діловодство
- Архив Архів
- Тендери PROZORRO
- Банкротство (Банкрутство)
- Проверки предприятий
- Строительство |разрешительная документация| стоимость строительства, лицензирование
- Семинары для сметчиков
- Безопасность бизнеса
- Исполнительное производство | Виконавче провадження

тел.
(044) 451-88-12
(050) 312-34-73
(067) 403-45-46
(044) 393-14-66
seminar@desyatka.com.ua
www.desyatka.com.ua



Темы, программы семинаров
(в т.ч. их отдельные фрагменты)
и материалы семинаров
являются объектами авторского
права и охраняются в
соответствии с
законодательством Украины
ЗУ "Об авторском праве
и смежных правах", ст.36 ГКУ

 

© Все права защищены. При
использовании материалов
ссылка на сайт desyatka.com.ua
обязательна




Семинар для Кадровиков Прием Перевод Увольнение Работников Занятость Отчетность Персональные Данные Кадровое Делопроизводство 

КАДРЫ В ПЕРИОД КРИЗИСА:
особенности рекрутинга, мотивации и увольнения.
Правовые нормы  и психологические техники.

                 21- 26 сентября  (6 дней/5 ночей)

                     отель "Карпатские зори"
                    г. Яремча, КАРПАТЫ
 

Стоимость участия одного слушателя: 5660 грн.

В счет указанной суммы входит оплата за:
  • 2-х местное комфортабельное размещение в номере;
  • ужин – презентацию участников;
  • 3-х разовое питание;
  • лекции и консультации; нормативные материалы; деловые аксессуары; сертификат;
  • Wi-Fi Интернет;
  • парковку с круглосуточной охраной;
  • пользование SPA-центром;
  • экскурсионную программу.

«Карпатские зори» - современный новейший гостиничный комплекс для комфортного делового отдыха - именно для Вас. Находится в живописном уголке Гуцульщины рядом с водопадом Пробой.  Это замечательный отель построен по новейшим европейским технологиям и стандартам. Комплекс представлен шестиэтажным корпусом, а также двумя отдельно стоящими коттеджами из финского дерева.  

К Вашим услугам на территории гостиничного комплекса есть зона отдыха с мангалом и беседками,

 


2 ресторана украинской кухни, лобби-бар, бильярд клуб, оборудованный конференц-зал, бесплатная парковка с круглосуточной охраной. Современный СПА комплекс состоит из бассейна, ванны-джакузи, финской, паровой и инфракрасной сауны, бальнеологических ванн солярия, массажных кабинетов, комнаты релаксации и тренажерного зала.

Рядом находится рынок народных промыслов.
       

 

ПРОГРАММА: 

Трудовые отношения (в т.ч. в нестандартных ситуациях: мобилизация, демобилизация, востановительный период). Как избежать штрафов.

  • Изменения в законодательстве, которые вступили в силу в 2014 году.
  • Контроль за соблюдением законодательства о труде: правовые основания, порядок проведения проверок, оформления документов по результатам проверок.
  • Ответственность за нарушение законодательства о труде .
  • Нужен ли коллективный договор, участие в коллективных переговорах, сотрудничество и взаимодействие с профсоюзными органами, взаимные гарантии.
  • Процедура разрешения трудовых споров.
  • Оформление трудового договора, содержание заявления работника и приказа предприятия, содержание письменного трудового договора.
  • Отказ в приеме на работу работников льготных категорий граждан.
  • Обязанность работодателя по ознакомлению работника с его правами и обязанностями, условиями труда, локальными нормативными актами.
  • Содержание, порядок оформления и основные положения локальных нормативных актов работодателя.
  • Испытания при приеме на работу, типичные ошибки при установлении испытательного срока.
  • Выполнение работы, не предусмотренной заключенными трудовыми договорами.
  • Перевод работников на другую работу по производственной необходимости.
  • Простой, основания, порядок оформления оплаты, гарантии и обязанности работников в случае простоя.
  • Прекращение трудового договора, основания, сроки, порядок оформления,  расторжение трудовых отношений с льготными категориями, которые имеют дополнительные гарантии в сфере труда.
  • Особенности расторжения трудовых отношений по инициативе работника и по соглашению сторон.
  • Призыв на военную службу, особенности службы в территориальной обороне, Национальной гвардии Украины, добровольное вступление на военную службу
  • Определение продолжительности рабочего времени для различных категорий работников, сокращенное и неполное рабочее время, различие и порядок применения.
  • Организация рабочего времени, возможность применения нестандартных режимов работы.
  • Суммированный учет рабочего времени, порядок его введения и использования.
  • Учет фактически выполненной работником работы.
  • Нестандартные ситуации в особый период (мобилизация, демобилизация, восстановительный период), пути их решения.
  • Время отдыха, продолжительность, режим отдыха, перерывы в работе для отдыха и питания, выходные дни. Порядок применения работы в выходные дни, компенсация за работу в выходные дни.
  • Ежегодные отпуска, определение их продолжительности, порядок предоставления, переноса на другой период, удлинение отпусков. Действия кадровой службы при предоставлении отпусков, компенсации дней неиспользованных отпусков.
  • Отпуска без сохранения заработной платы, порядок их предоставления, обеспечения учета   таких отпусков.
  • Привлечение работников к дисциплинарной ответственности, порядок и срок применения.
  • Норматив рабочих мест для трудоустройства инвалидов, расчет среднесписочной численности работников
  • Гарантии трудоустройства отдельных категорий граждан.
  • Обязательные медицинские осмотры работников, перевод работников на более легкую работу, возмещение вреда в случае повреждения здоровья работников.
  • Особенности использования труда женщин.
  • Работа несовершеннолетних, гарантии соблюдения их прав.
  • Порядок возложения на работников полной и частичной материальной ответственности.
  • Стажировка, оформление и применение.

Организация работы службы управления персоналом

  • Влияние психологических особенностей личности на развитие Компании:
    -  как выбрать лучших  - подбор и растановка персонала;
    -  экспресс интервью – за 30 минут определяем тип личности и прогнозируем поведение в конкретных условиях;
    -  влияние типа личности на продуктивность деятельности, общение и процесс работы;
    -  «трудные» подчиненные и «непродуктивное поведение»: источники возникновения, коррекция.
    -  Мотивация или манипуляция:
     мотивационные типы;
    -  составляем мотивационные профили;
    -  способы нематериальной мотивации;
    -  определение типа Компании – Компания для сотрудника или сотрудник для Компании;
    Преодоление кризиса: сокращать нельзя оставить.
    -  нормы Трудового кодекса, регламентирующие увольнение сотрудников;
    -  порядок взаимодействия подразделений и должностных лиц Компании по вопросам увольнения персонала;
    -  политика кадровой безопасности, антикризисные меры;
    -  кодекс корпоративной этики;
    -  осуществление комплаенс-контроля за сотрудниками компании (не только в кризис). Применение его результатов для воздействия на сотрудника.
    -  аттестация, оценка персонала, испытательный срок (цель и порядок проведения, правовые последствия).
    -  Организационно-правовое обеспечение кадрового делопроизводства:
    -  распорядительные документы
    по персоналу (уставы, приказы);
    -  учет персонала, военнообязанных и призывников;
    -  оформление
    , ведение и учет трудовых книжек;
    -  разбор ошибок администрации по применению законодательства о труде в практической деятельности, рекомендации;
    -  разбор характерных ошибок и нарушений, которые допускают работодатели в своей работе.

Вы получите:

  • Дорожную карту для действий кадровой службы в нестандартных ситуациях.
  • Информацию как подготовиться к проверкам и избежать штрафов, а также как проконтролировать действия проверяющих.
  • Эффективные инструменты для продуктивной деятельности кадровой службы.
  • Уникальные знания  для принятия решений в ситуациях, неурегулированных законодательством.
  • Практический опыт для диагностики и прогнозирования  поведения сотрудников.
  • Приемы влияния в процессе переговоров.
  • Инструменты для эффективного рекрутинга.
  • Методики организационной  диагностики Компании.
  • Ответы на вопросы применительно к конкретной ситуации.
  • Эксклюзивный альбом, составленный докладчиками семинара в соответствии с заявленной программой.
    В альбом входят: нормативные документы, регулирующие трудовые отношения и Комплект образцов документов для эффективной работы. Все нормативные документы с дополнениями и изменениями на дату проведения семинара (объем около 500 страниц).
  • Сертификат о прохождении обучения на семинаре.
  • Деловые аксессуары, необходимые для работы на семинаре.

Для участия необходимо: 

  • заполнить и отправить заявку на участие;
  • получить счет, который наш менеджер вышлет удобным для Вас способом (e-mail, факсом);
  • оплатить участие.

             Наши телефоны(044) 451-88-12 (многоканальный)
                                              (044)393-14-66(050)312-34-73   
     

 

Версия для печати