СЕМИНАРЫ (ВЕБИНАРЫ) ДЛЯ БУХГАЛТЕРОВ в КИЕВЕ

Минимальные гарантии и их влияние на выплаты работникам в 2022г. Повышение зарплат некоторым категориям работников. Нюансы трудовых отношений. Уведомление о принятии на работу в 2022г. Электронные больничные, страховой стаж по-новому, изменения в расчете среднего заработка, объединенная отчетность по ЕСВ, НДФЛ и ВЗ, новое в трудовых проверках и т.д. 15 февраля, г. Киев

---

Минимальные гарантии в 2022 г. и их влияние на выплаты и "зарплатные" расчеты. Повышение заработной платы врачей, педагогов. 

Формирование е-больничного: от медзаключения до кабинета страховщика.

• Медицинское заключение: как и когда его формирует врач.
• Содержание медицинского заключения: какие данные к нему попадут.
• Медзаключение → Е - больничный: как информация появляется на портале ПФУ.
  
• Выдача е-больничного: что считать таковой.
• Работа с е-больничным на предприятии: определяем локальный порядок и круг ответственных лиц.
• Е-больничный появился в кабинете страхователя: как кадровик узнает об этом.
• Кадровик зарегистрировался на портале ПФУ через Отдел кадров: сможет ли он просматривать е-больничные?
• Е-больничный полностью сформирован в кабинете страховщика: печатать или хранить? Как обозначить стаж на е-больничном?
• Непроведение е-больничного: работник (не) сообщил, технический сбой, запоздалое появление в кабинете страховщикаи т.д. Есть ли последствия для работодателя?
• Зарплата вместо е-больничного: возможно ли такое?

Документальное оформление е-больничного на предприятии.

• Комиссия или уполномоченный по соцстраху: на сколько работников ориентируемся?
• Комиссия по соцстраху: сроки создания, состав, частота заседаний.
• Уполномоченный по соцстраху: как назначить и особенности его работы.
• Формирование протокола комиссии (уполномоченного) по соцстраху: вписаться в 10 дней с закрытия е-больничного.
• Раздел I протокола: назначаем помощь. Внимание на причины нетрудоспособности и пометки на е-больничном.
• Раздел II протокола: отказываем в помощи. Как и в какие сроки сообщить застрахованному лицу об отказе.
• Заявление-расчет в ФСС на е-больничные: как сформировать и в какие сроки подать.
• Типы нетрудоспособности в е-больничном и приложения заявления-расчета: какая связь между ними.
• Сообщение к ФСС о выплате е-больничных: как и в какие сроки подать.
• Не подали Уведомление: ждем проверки ФСС.

Средняя зарплата: для разных выплат разная.

• Порядок №100 VS Порядок №1266: для каких расчетов они предусмотрены.
• Средняя отпускная зарплата: как определить расчетный период.
• Отпускные: дни и выплаты в расчете.
• Отпускные: если нет расчетного периода или заработной платы в нем.
• Среднее за два месяца: дни и выплаты в расчете.
• Среднее за два месяца: если нет расчетного периода или зарплаты в нем.
• Работник предоставил больничный: как определить расчетный период.
• Больничные/декретные: дни и выплаты в расчете.
• Больничные/декретные: если нет расчетного периода или зарплаты в нем.
• Ограничение для нетрудоспособного средней.

Можно ли работать без заработной платы? 

• Как и когда директор может работать без зарплаты? 
• Отпуск без сохранения  заработной платы (за свой счет): к оформить, чтобы избежать налоговых доначислений и взносов. 

Объединенная зарплатная отчетность: заполняем, исправляем.

• Налоговый расчет по ЕСВ, НДФЛ, ВЗ: период, сроки, структура.
• Вводная и табличная часть расчета: (не) автоматическое заполнение.
• Приложение Д1: примеры ЕСВ-персонификации.
• Приложение 4ДФ: примеры НДФЛ и ВЗ-персонификации.
• Приложение Д5: примеры формирования трудовых и ЦПД-отношений.
• Расчет за обособленные подразделения: особенности формирования приложений.
• Ошибки в зарплатной отчетности: что штрафоопасно, а что нет.
• Исправление через «Отчетный новый» или «Уточняющий»: общее и отличное.
• Исправление через Отчетный расчет: когда возможно?
• Минусовые показатели в Д1: ограниченный круг сторновок.
• Несуммовые и суммовые ошибки в Д1: признак 0, 1 или КТН 2, 3?
• Исправления в 4ДФ: через какие разделы исправляем.
• Исправление в Д5: дополняем, исключаем, изменяем.

COVIDные доплаты и выплаты.

Трудовые проверки по-новому.

• Трудовые проверки: полномочия Гоструда и местных органов.
• Контроль Гоструда: различаем предмет проверки.
• ПФУ, ГНС, Служба занятости: какая информация поступает в Гоструд.
• Плановые мероприятия: зависимость от степени риска.
• Внеплановые мероприятия: на какие основания ориентироваться.
• Доступ к проверкам: плановая VS внеплановая.
• Оформление результатов проверки: как разобраться в приложениях акта трудящихся.
• Предписание, как возможность избежать санкции.
• Финансовая ответственность: от каких штрафов спасет предписание, а от каких нет.
• Сроки денежной ответственности: есть ли они.
• Наложение штрафов на работодателя: платишь быстрее – платишь меньше.
• Административная ответственность: под пристальным вниманием должностные лица и ФЛП.
• Сроки административной ответственности: разовое или продолжающееся нарушение.
• Уголовная ответственность: когда она возможна по законодательству о труде.

Стоимость участия:

---

Семинар офлайн                       (участие в зале)              2 990 грн.

(онлайн трансляция семинара) 2 700 грн.

Стоимость  включает:

---

лекции и консультации презентации спикеров.                                                                           деловые аксессуары. обед. кофе – брейки уровня 5* Сертификат о повышении квалификации. ВИДЕОЗАПИСЬ.

лекции и консультации онлайн с возможностью задавать вопросы спикеру на семинаре.  презентации спикеров. Сертификат о повышении квалификации. ВИДЕОЗАПИСЬ.